Ultra Testingは、ニューロダイバーシティを採用している企業の道を切り開くのに役立っています。

ジェイミー・ダビラが5年前のこの夏に自閉症スペクトラムにいることを発見した後、物事はうまくいき始めました。
彼女は自分のウェブサイト開発ビジネスを始める前にすでに10年以上会計に携わっていましたが、伝統的な職場環境で苦労していました。ダビラは長い間、より感情的に駆り立てられたクライアントや同僚との断絶を感じており、常により孤立した、静かで薄暗い環境で働くことを好みました。
「過剰刺激のために振り返ってみると、私は通常1、2年以上は続かなかった」とダビラは言う。 「私がスペクトルにいることを知るとすぐに、私は自分に対応するのに役立つ雇用を探し始めました。」

その検索により、Davilaは、ニューヨークを拠点とするソフトウェアテストおよび品質保証のスタートアップであるUltra Testingについて、自閉症ブログに投稿することになりました。会社はニューロダイバーシティの従業員を採用することにオープンであっただけでなく、積極的に彼らを探し出しました。

「Ultraの最良の部分は、私のニーズを理解している仲間のグループと協力することです」と、会社に3年近く在籍し、現在は主任QEテスターであるDavilaは言います。 「私たちは他の高品質のエンジニアリング会社と同じ仕事をしていますが、私の意見では、私たちの労働力のおかげで、より良く、より効果的に仕事をしています。」
小規模ではありますが、同社はそのウェイトクラスをはるかに上回り、2013年の設立以来、前年比で平均50％の成長を遂げており、収益の60％はフォーチュン500のクライアントから、残りは超成長の新興企業からのものです。その革新的な雇用およびタレントマネジメント戦略は、FastCompanyのWorldChanging Ideas賞での名誉ある言及を含め、称賛と賞賛も受けています。

「私たちはグローバルなIT企業に対抗し、パフォーマンスを大幅に向上させています」と、UltraTestingの共同創設者兼CEOであるRajeshAnandanは、IBMとCapgeminiから獲得した契約を引用して述べています。 「私たちはこれらのチームに、これまでフェアショットをしたことがない素晴らしい才能を持っています。」